前言：一个团队，理应有它主流的文化理念。核心文化理念培育好了就是生产力，打造强了就是凝聚力，立竿见影了就是竞争力。它犹如茫茫黑夜中的一盏灯塔，照亮了所有团队成员的前行之路；它又像辽阔大海上的指南针，指引者无数海上作业人员的前进方向。它像“磁铁石”一样，吸引着团队成员并肩靠拢、凝心聚力和矢志奋斗，是团队成员心之所向、行之所往的价值标杆和行动方向。

经过两年时间的团队融合和文化塑造，十巫北项目部现已初步呈现出了一些主流文化理念，如团队意识、奉献意识、学习能力、专注能力、执行能力和抗压能力等。这些文化理念，集中塑造了项目团队成员的行为导向，潜移默化地熏陶着大家，带动着大家，成为了本项目鲜明的文化品格。

在塑造过程中，涌现了一些核心文化理念的践行者和代表性人物。映衬了十巫北团队所推崇的文化内核。

一、项目部总工朱耀光：从铁路项目转型路桥项目，始终保持良好的学习意识，保持自律、专心专注，心有目标、奋楫笃行。

从铁路项目转型路桥项目，该同志秉承认真学习意识，从头起步，潜心钻研路桥项目的专业特点、管控方式和施组策划，系统学习了建设集团及金莎官方网站·（中国）有限公司|官网公司的企业文化和规章制度，快速适应了工作岗位，工作过程中，高效执行各项工作任务，保持着良好的专注力、执行力和抗压能力。

专心专注，这是很多同事对朱耀光同志的第一印象。“朱经理是一位甘坐‘冷板凳’，特别专心专注于工作的人”。每次走进他的办公室，你总能看到他伏案疾书、专心工作的状态。即使外界环境如何嘈杂喧嚣，他也能心无旁骛，专心思考和静心工作。

“有一次，我们技术部几位员工坐在他的旁边研究讨论图纸，说话声调可能比较高，以为会影响到朱经理的工作，但我们却看到他非常专注、神态镇定，对着电脑在认真验算，他的心无旁骛、专心专注的状态一下子令我们在场的人都由衷折服。与朱经理相比我们的确在专注方面还是存在差距！”技术部同事感叹地说道。

诚然，专心专注已成为了朱耀光的标签之一，同时，他对于每一个问题也保持着独立思考的习惯。当时有一个项目因为用减水剂代替防水剂而被主管部门罚款600万元，听到该问题后，他加以思考，剖析了问题存在的原因，并条分缕析地给出了自己的处理建议，他说“这样的问题应该通过三项措施加以预防和处理：一是第一时间搞清楚图纸，图纸有要求、设计有规范的，要充分尊重设计、按图施工。二是要强化施工过程管控，加强过程监督管理。三是要有超前意识，及时对接设计院，进行优化设计”。一番鞭辟入里的话给在场人员留下了深刻的印象。

曾有同事这样评价道：“朱总工技术方面功底非常扎实，有着非常严谨的思维逻辑，对待工作认真负责，平时待人和蔼可亲，每次现场有技术性难题时我们也会及时向他讨教，他总是悉心传授，虚心指导，让我们深受感动”。

心无旁骛、专心专注、善于思考，有着强烈的目标和信念感，这些标签集中展示了朱耀光同志的工作风范，也集中代表了项目部所推崇的专心专注、学习争先的文化理念。

二、计划合同部副部长薛纯：转战合同工作，主动适应岗位转变带来的各项挑战，快速提升合同管理专业知识，全身心融入项目团队。

“如果现在的生活过于安逸，那么必须警觉起来，想想自己是否已经不进则退了”，这句话深深的印刻在薛纯同志的脑海，这也便成了薛纯同志转岗的最大动力。但“隔行如隔山”，合同工作对她来说既熟悉又陌生，熟悉的是有些事和之前的质量内业工作息息相关，陌生的是有些工作却从来没有接触。面对着转岗后产生的各类问题和压力，她坚信，有转变就有挑战，有挑战就有新的动力。

“纯姐的学习能力很强，她刚来合同部的时候，通过三种方式快速提高了合同方面专业知识：一是扑下身子问，遇到不懂的会问身边同事，向其他项目学习取经，从询问和咨询中找到答案。二是沉下心来学，每天晚上10点多都可以看到她在办公室学习的身影，锲而不舍的精神值得我们学习。三是撸起袖子干。干中学、学中干，每天给自己定下一个计划，对照计划做到当日事、当日毕，逐步积累起合同管理专业知识和相关工作经验”。提到薛纯，合同部新同事打开了话匣子。

“纯姐小小的身体蕴藏着很大的能量。做事之前总会提前思考，注重发散性思维，经常会想到我们想不到的一些点。她做事认真仔细。平时我们有工作或生活上烦恼的时候她也会及时开导我们。像朋友一样相处，让人感到非常舒服”。

“我们每天都能看到纯姐把自己当天的工作计划排列的满满当当的，每当看到她写的工作计划，都觉得好佩服她，能把自己的工作条理化、并且对照计划一个一个地有条不紊地认真完成”。

“做事有条理、干事有激情、处事有活力”，这是很多人对薛纯同志的由衷评价。她主动适应岗位转变带来的各项挑战，快速提升了合同管理专业知识，全身心融入了项目团队，也集中体现了项目部推崇的自律、学习、进步的文化理念。

 三、安全管理部王前安：虽然不是共产党员，却时刻体现了共产党员扎实工作、主动奉献、融入集体、学习进步的良好形象。

“前安，今天把2号场站的变压器给指导安装好……”

“安哥，帮忙把卫生间马桶的水箱修一下……”

“老王，辛苦把后勤坏掉的空调、电灯给统计下……”

王前安的一天从接到各类维修任务开始了！同事们有任何维修方面的需求都会主动找到他，而他也随叫随到、从不缺席，“好的，保证完成任务！”王前安笑着承诺道。

他工作态度端正，服从工作安排，有着很强的团队意识和主人翁精神，把任何事都当成自己的分内之事，扎实主动地完成各类交办的任务。工作过程遇到问题会主动想办法、想对策，实在解决不了也会及时汇报给领导，确保问题不隔夜、工作任务能够顺利完成。

“领导，项目部驻地大电我已经跟三和公司和电网沟通好了，可以自行接入主电网。经过实地测量，预计电缆线需要700米长。这是我这边统计的电缆线、铜铝接线等各类规格明细表。这边看电缆线是从其他项目调入还是？”遇到问题提方案，碰到难题想对策，这是王前安每次汇报工作的诀窍。

同时，关键时刻站的出来、特殊时刻挺得出来，自身形象才能传得开来。项目部“庆祝七一建党100周年文艺晚会”筹备前夕，为了表达对建党一百周年生日的由衷礼赞，他主动报名参与，花费几天时间，亲手写下了一篇诗朗诵《党啊！亲爱的母亲》。舞台上铿锵有力地声音、发自肺腑地表达和相得益彰的视频音乐，让在场的观众深深感染，触动了共鸣。彼时，他已年满56周岁、几近花甲之年，却用他的满腹深情由衷礼赞了党的百年华诞，让观众也看到了他主动参与集体活动、满怀蓬勃朝气的“青春”面庞！

虽已年近花甲，但他却一直保持着学习进步意识。2021年的注册安全工程师考试，他主动报名，并且自费前往武汉参加了考前培训！“虽然我年龄大了，但是学习却一刻也不能放松。项目部目前注安持证人数还是比较少，我想用我自己的努力为安全管理工作添砖加瓦！”他娓娓说道。

学习、融入、扎实、主动，是王前安同志身上的标签，也正是这些标签进一步印证了项目部的核心文化理念，他以他的正能量感染着大家！

四、后勤吴书平：默默无闻，无私奉献，既要干好项目部的“守门人”，也要当好项目部环境维护的“好助手”！

吴书平是项目部后勤人员的代表，也是项目部后勤团队无私奉献的真实写照。一年来，项目部后勤人员默默无闻、无私奉献。他们，用自己勤劳的双手，在日复一日的辛勤劳动中，充分发挥着个人价值；他们，有着强烈的主人翁意识，自立自强、自力更生，以项目为家，竭尽全力奉献自己、燃烧自己，强有力地保障了项目部各类后勤需求。

作为后勤中的一员，吴书平平时默默无闻，在平凡的工作岗位上用心用情，专心干好每一项工作。日常工作中，该同志眼里有活、心中有责，不仅做好门卫本职工作，还主动承揽了办公楼垃圾桶处理、绿植修剪、绿植浇水、篮球网更换等各项工作！他跑前跑后，为大家取快速、送快递，门口有事时也会主动电话联系大家，得到了大家的一致认可。

防疫期间，他严格履职，高度对待，站好每一天的防疫岗，对外来人员严格落实“一扫两核一测温”，严把入口关，当好守门人，先后查验了40余位因公进入项目驻地的外来人员，起到了防疫把关的重要作用！

吴书平又是后勤团队的一员。在整个后勤团队中，有每天清晨6点钟起床做饭的炊事员和厨师、有守护办公及宿舍环境卫生的保洁员、有服从调度保障用车需求的驾驶员，他们每天的工作同样都很艰辛，他们也都是为了家庭、背井离乡。但更加难能可贵的是，他们已经树立了以工地为家的主人翁意识，把任何事都作为自己的分内之事，在每天的辛勤劳动中，创造着人生价值，闪耀着令人钦佩的光芒！

除了上述同志之外，项目部还有很多主动践行项目文化理念，爱岗敬业、扎实工作的优秀人才，还有很多自觉维护项目核心文化理念，默默无闻、团结互助的优秀员工。是他们，以自己求知若渴的学习意识、顽强拼搏的奋斗姿态和守望相助的实际行动，让项目部文化理念更加生动翔实、丰富立体和鲜活形象！

后记：团队文化塑造日积月累，需要依赖项目部每位成员倾情奉献和拼搏进取共同奋斗，需要依赖每位员工守望相助、工地为家，坚守岗位和追求进步，需要大家共同维护和积极尊崇。让我们大家一同携手，共同营造和谐奋进、学习争先、团结互助的良好氛围！